Teamrollen
Het Belbin teamrolmodel onderscheidt 9 verschillende teamrollen die in een succesvol team aanwezig zijn.
Onderstaande beschrijvingen zijn enigszins overdreven om te herkenning te vergemakkelijken. Volgens Belbin combineert elk persoon twee of drie teamrollen, die goed bij hem of haar passen en waarin hij of zij zich makkelijk beweegt: iemands voorkeursrollen.
Bedrijfsman
Brononderzoeker
Voorzitter
Zorgdrager
Specialist
Teamrollen zijn relationele begrippen en gebonden aan een context. De verhouding met de ander bepaalt mede welke rollen in de samenwerking zichtbaar en actief worden. Dat kan dus van omgeving tot omgeving verschillen. Door bewustwording en persoonlijke ontwikkeling kunnen de teamrollen over tijd veranderen.
U kunt uw primaire teamrollen ontwikkelen en versterken op grond van uw ervaringen in het werken in verschillende teams. Wanneer u die ontwikkelingen wilt volgen en managen, kunt u deze analyse na bijvoorbeeld twee of drie jaar herhalen.