Belbin-aanpak: Breng eerst in kaart welke rollen ontbreken of ondervertegenwoordigd zijn. Een team dat veel Monitoren heeft, mist wellicht creativiteit en energie van een Plant of Vormer. Tijdens het selectieproces kun je Belbin-profielen gebruiken om kandidaten te screenen op ontbrekende rollen. Zorg dat je niet alleen op competenties let, maar ook op hoe hun persoonlijkheid in het team past.