Nee, dat raden we echt af.
Op het internet worden verschillende gratis Belbin tests aangeboden. Dat is wel begrijpelijk want de teamrollen van Belbin werken heel goed en zijn in een eerste reactie vaak heel herkenbaar. Ze hebben een grote ‘face validity’
Toch raden we het gebruik van deze testjes af.
De testjes, die voor het grootste deel teruggaan op een bijlage uit Belbins eerste boek uit 1980, zijn verouderd, erg doorzichtig en vaak incompleet (dan ontbreekt er 1 van de 9 teamrollen).
De uitkomst is een opsomming van getallen, je scores op de afzonderlijke teamrollen, maar deze zijn niet genormeerd – je weet dus niet of een bepaalde score eigenlijk hoog of laag is en wat dat verder van jou zegt.
Bovendien zijn deze testjes alleen op een zelfperceptie gebaseerd en dat is jammer want de kracht van Interplace (de officiële en geautoriseerde online Belbin test) is dat het als een 360*feedback systeem de omgeving meeneemt in de analyse. Teamrollen zijn immers relationele begrippen die zich manifesteren in de interactie met, en in de blik van, de ander.
Zelfperceptie vragenlijsten zijn per definitie subjectief, bevatten onvermijdelijk vanzelfsprekendheden en ‘’blinde vlekken’, zijn gevoelig voor sociale wenselijkheid – en hebben maar een beperkte waarde voor persoonlijke ontwikkeling. Het beeld van de ander over jou – en dus het effect dat jouw gedrag heeft op het gedrag van anderen – vult aan en corrigeert, kan onthullen en verrassen, en wijst de weg voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Alle reden dus om voor de ‘echte’ Belbin te kiezen bij het maken van analyses van personen, relaties tussen personen, teams en organisaties.
En Interplace is niet duur. Voor € 27 kun je al een eerste analyse maken. Vergelijk dat maar eens met wat je elders betaalt.
Lees hier een blog van een Belbin Master over het dilemma tussen gratis en goed.