Belbin-aanpak: Spanningen ontstaan vaak door botsende rollen. Een Zorgdrager kan geïrriteerd raken door de onzorgvuldigheid van een Brononderzoeker, of een Vormer kan botsen met de terughoudendheid van een Groepswerker. Gebruik Belbin om deze verschillen bespreekbaar te maken en elkaars meerwaarde in te zien. Laat iedereen reflecteren op hoe hun eigen rol bijdraagt en mogelijk ook spanning veroorzaakt.