Belbin-aanpak: Virtuele teams hebben extra behoefte aan structuur en verbinding. Laat een Voorzitter duidelijkheid bieden over doelen en verantwoordelijkheden. Betrek de Groepswerker om verbinding te stimuleren via informele momenten. Zorg dat een Zorgdrager tijdig signaleert wanneer processen vastlopen of teamleden zich overbelast voelen.